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公立医院薪酬改革启动:推动编内外人员同岗同薪

吉林省人民检察院延边林区分院起诉书指控:被告人李伟在担任中共白山市委书记期间,利用职务上的便利,为他人谋取利益,多次非法索取、收受他人财物,数额特别巨大;滥用职权,违规为他人拨付财政资金,致使国家造成重大经济损失,依法应当以受贿罪、滥用职权罪追究其刑事责任。

电话敲诈和色情勒索并非网络勒索的新手段,随着互联网技术的进步,这两大传统手段也全面升级换代。

美国财长姆努钦周日接受福克斯电视台采访时表示,美中就框架问题达成协议,同意停打贸易战。

沈家本生平展览由4个展厅组成,在对沈家本的生平、成就介绍中,特别凸显了他参与审理过的著名案件。清末四大疑案之一——“杨乃武与小白菜案”是重要展示内容。第一展厅内展出了他录写的《钦差查办事件》中的部分奏折手稿复印件。关于杨乃武案,有满满4页纸,纸张已经泛黄。细读这份手稿,里面点出了杨乃武案中的诸多疑点。其中一段写道:“至杨乃武,原供十月初三日由杭州回到余杭,路过仓前镇地方,向钱宝生药铺买得红砒。及查覆訉供词,复称系十月初二日,在钱宝生铺内购买。查买砒日期不容稍涉含混,何以原供与现番供词互相参差……”

《指导意见》指出,公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准,对调动医务人员积极性发挥了积极作用,但现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。公立医院薪酬制度改革涉及面广,政策性强,情况复杂,需要经过试点取得经验后再全面推行。先在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区),除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点。从发文之日起开展试点工作,为期1年。《指导意见》提出,按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平,调动医务人员积极性。

《指导意见》强调,公立医院严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

本报北京2月10日电(记者罗娟)记者今天从人社部网站获悉,经国务院同意,人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),决定试点公立医院薪酬制度改革。《指导意见》要求,试点公立医院要建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平;推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

《指导意见》要求,推进公立医院主要负责人薪酬改革。公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平,并与本院职工薪酬水平保持合理关系。鼓励公立医院主管部门对公立医院主要负责人探索实行年薪制。《指导意见》明确公立医院可在核定的薪酬总量内进行自主分配。医院制定绩效分配办法要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜,向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值,避免大锅饭。《指导意见》提出,要适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

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